2017年人力资源管理员技能精华版：劳动合同管理

2017年人力资源管理员技能精华版：劳动合同管理

　　第六章 劳动关系管理

　　第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

　　第二单元 劳动合同管理

　　【知识要求】

　　一、劳动合同管理的概念

　　(狭义)劳动合同的管理仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承当等一系列活动进行统一化、专门化的管理。

　　(广义)

　　二、劳动合同鉴证的内容：

　　1、双方当事人是否具备鉴订合同的资格。

　　2、合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确;若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。

　　3、劳动合同签订程序的合法性。

　　三、职业分类的一般知识

　　(一)职业的特征：

　　目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性

　　(二)职业的分类

　　我国职业分类按照4个层次进行，即职业大类、中类、小类和细类，分8个大类、66个小类、413个小类、1838个细类(职业)。

　　四、企业特殊岗位的种类

　　1、高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。

　　2、电梯设备维修、操作。

　　3、金属焊接、气割设备操作。

　　4、场地运输机械设备操作(叉车、电瓶车)

　　5、起重机设备操作。

　　6、制冷系统设备操作。

　　【能力要求】

　　一、劳动合同管理台帐一般包括：

　　员工登记表、劳动合同台帐、员工统计表、岗位协议台帐、医疗期台帐、终止或接触劳动合同去向台帐、其他必要的台帐。

　　二、特殊岗位资格证书制度

　　职业资格证书制度、特殊岗位资格证书制度。

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