2017年人力资源管理员技能精华版：工作岗位研究的原则

2017年人力资源管理员技能精华版：工作岗位研究的原则

　　第一章 人力资源规划

　　第三节 工作岗位调查

　　第一单元 工作岗位调查方式

　　【考点】工作岗位研究的原则

　　(一)系统的原则

　　任何一贯系统都具有以下四个基本特征：1、 整体性 2、目的性 3、相关性 4、环境适应性

　　(二)能级的原则

　　工作岗位能级从高到底，可区分四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。

　　(三)标准化原则

　　标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多中形式和方法。

　　(四)最优化原则

　　从中优选出成本费用底、效用信度较高的方法。

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