2021人力资源管理师理论知识易考题：笔试的设计与应用

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 笔试的设计与应用

　　考点二 岗位知识测验的内容、笔试设计与应用的基本步骤、卷分析报告的撰写、知识测验的题型设计等

　　1[.单选题]笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.区分度

　　D.难度

　　[答案]A

　　[解析]笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了它所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

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　　2[.多选题]选项中属于岗位知识测验内容的是()。

　　A.基础知识测验

　　B.专业知识测验

　　C.外语考试

　　D.面试

　　E.结构化面试

　　[答案]ABC

　　[解析]岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

　　3[.多选题]选项中属于客观题类型的是()。

　　A.填空题

　　B.改错题

　　C.分析题

　　D.选择题

　　E.判断题

　　[答案]ABDE

　　[解析]选项C为主观题型。

　　4[.多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

　　A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

　　B.建立笔试命题的研究团队

　　C.制定笔试计划

　　D.实施专家试卷整合与审核制度

　　E.针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析

　　[答案]ABDE

　　[解析]从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。(一)建立笔试命题的研究团队;(二)针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析(三)根据岗位的级别与分类，实施针对性命题(四)实施专家试卷整合与审核制度;

　　5[.多选题]制定笔试计划的具体内容主要包括()。

　　A.笔试的目的和科目确定

　　B.笔试的组织与安排

　　C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理

　　D.考试人数的预计

　　E.笔试的经费预算与效果预测

　　[答案]ABCE

　　[解析]为了使笔试能有序进行，需要制订周密详细的实施计划。计划的具体内容主要包括：①笔试的目的和科目确定，试题的设计，试卷的审定、印制与保管。②笔试的组织与安排。包括笔试的负责机构或负责人的确定;对考试规模的预计，即将有多少人员报名参加考试;考试时间和地点;监考人员和阅卷人员的组织与安排等。③笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理。④笔试的经费预算与效果预测。

　　6[.多选题]选项中属于客观题优点的是()。

　　A.题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广

　　B.答案唯一，评判客观、科学

　　C.方便电脑阅卷，效率高

　　D.编写试卷难度大

　　E.容易存在漏洞，降低考试的信度

　　[答案]ABC

　　[解析]选项D、E属于其缺点。

　　7[.多选题]面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。

　　A.增加阅卷老师的人数

　　B.建立笔试命题的研究团队

　　C.针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析

　　D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题

　　E.实施专家试卷整合与审核制度

　　[答案]BCDE

　　[解析]笔试存在的问题与主要对策(一)建立笔试命题的研究团队(二)针对招聘岗位的级别以及甄选对象进行岗位的能力匹配分析(三)根据岗位的级别与分类，实施针对性命题(四)实施专家试卷整合与审核制度。

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