2021年企业人力资源管理师考试模拟试题及答案十_第2页

　　11、( D )不是绩效考评指标标准的计分方法。

　　(A)自然数法

　　(B)系数法

　　(C)相乘法

　　(D)微分法

　　12、获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径，不包括( D )。

　　(A)工作记录

　　(B)财务票据

　　(C)统计报表

　　(D)上级考评

　　13、常见的绩效辅导方式不包括( B )。

　　(A)指示型辅导

　　(B)强制型辅导

　　(C)鼓励型辅导

　　(D)方向型辅导

　　14、( C )最常见的问题是若干质化指标较难量化。

　　(A)行为性效标

　　(B)特征性效标

　　(C)结果性效标

　　(D)过程性效标

　　15、考评的( B )表现为某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。

　　(A)个人偏见

　　(B)晕轮误差

　　(C)相似偏差

　　(D)对比偏差

　　16、关于绩效考评的说法，不正确的是( A )。

　　(A)考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

　　(B)360 度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

　　(C) 绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

　　(D) 企业应当重视对考评者的训练与培养

　　17、在实施 360 度考评最后的效果评价阶段，具体的工作内容不包括( D )。

　　(A)确认执行过程的安全性

　　(B)评价应用效果

　　(C)总结考评的经验和不足

　　(D)进行反馈面谈

　　18、直接薪酬不包括( D )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)年终奖金

　　(D)员工福利

　　19、薪酬水平低的企业应关注( D )点处的市场薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　20、影响企业员工薪酬满意度的主要因素，不包括( D )。

　　(A)员工的薪酬期望值

　　(B)员工职业生涯的阶段

　　(C)薪酬制度的公平性

　　(D)国家社会保障政策

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