2020年企业人力资源管理师考点新题：管理技能培训开发的方法_第2页

　　5[多选题]下列属于管理技能培训开发的一般方法的有(　　)。

　　A.替补训练

　　B.敏感性训练

　　C.职务轮换

　　D.设立副职

　　E.临时提升

　　参考答案：AB

　　6[多选题] 在职管理人员培训的主要方法包括(  )。

　　A.专家演讲班

　　B.敏感性训练

　　C.职务轮换

　　D.临时提升

　　E.设立副职

　　参考答案：CDE

　　7[多选题] 替补训练的优缺点包括( )。

　　A.替补发生后，受训者可较快适应新的工作

　　B.增强替补者的积极性和主动性

　　C.未被选为替补训练者可能感到前途渺茫

　　D.积极性上升

　　E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

　　参考答案：ABCE

　　……

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