2020年人力资源管理师二级考点新题：结构化面试试题的类型_第2页

　　4[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

　　A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

　　B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

　　C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

　　D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

　　参考答案：A

　　5[多选题]面试试题通常会涉及()和技能等方面。

　　A.教育、培训

　　B.工作经历、职业发展

　　C.自我评价

　　D.家庭背景

　　E.求职动机、专业知识

　　参考答案：ABCDE

　　6[单选题]关于应聘者过去所做过的事情的问题属于(  )。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　参考答案：D

　　7[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于(  )。

　　A.背景性问题

　　B.情境性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　参考答案：B

　　……

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