2020年人力资源管理师考试模拟测试卷及答案十_第4页

　　46．需求不足性失业的具体表现形式为（）。

　　A．摩擦性失业B．结构性失业C．增长差距性失业D．周期性失业

　　E．季节性失业

　　47．常用的反映失业程度的指标有（）。

　　A．平均劳动时间B．失业率C。就业人数D．失业人数E．失业持续期

　　48．失业的度量公式是（）。A．失业率=（失业人数／社会劳动力人数）X100% B．失业率=[失业人数／（就业人数+失业人数）]×100%C．失业率=（失业人数／社会要求就业人数）X100％D．失业率=（失业人数／劳动能力人数）×100％E．失业率=（失业人数／就业人数的容量）×100％

　　49．对失业造成的影响。下列判断正确的有（）。

　　A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置c．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国民收入的增长

　　50．政府支出包括（）。

　　A．赠与B．政府购买c．税收D．转移支付E．政府呆坏账

　　51．劳动力市场的制度结构要素有（）。

　　A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会

　　52．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

　　A．财政政策B．就业政策C．货币政策D．金融政策E．收入政策

　　53．扩张性的财政政策措施有（）。A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收E．降低税率

　　54．政府实施货币政策的主要措施包括（）。

　　A．调节法定准备金率B．调整税率c．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务

　　55．扩张性的货币政策措施和作用有（）。

　　A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D．增加总需求E．降低消费需求

　　56．调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有（）。

　　A．制定工资一物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D．依据法律规定，进行国民收入再分配E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　57．运用实证研究方法研究劳动力市场现象。必须（）等多方面的知识和分析工具。

　　A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析C。需要市场非均衡分析D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学

　　58．延期支付是福利的另一种具体表现形式。它具有的优势包括（）。

　　A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E．延期支付可以使若干保险基金实现积累

　　59．政府购买的具体项目有（）。

　　A．国防用品B．公共管理服务C．公共工程项目D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬

　　60．转移支付包括政府在（）等方面的支出。

　　A．社会保险福利B．社会优抚c．社会救济D．老年救济E．某些补贴