2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷（二）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
一级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，专业能力有两个题型：简答题、综合分析题（案例分析题）。有案例题型如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1.简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.简述企业福利的作用。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、综合分析题（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）
1.某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的表2-1-1和表2-1-2帮助该企业解决下列问题。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.某软件开发公司现有员工342人，其中80％以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革，将薪酬模式由分层式改为宽泛式，将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级，例如，将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位，将原来在技术团体从事管理工作的项目组长、项目经理岗位，具体的薪酬等级结构如图1所示。 (1)这种变革是否适合该公司？ (2)两种薪酬模式各有何特点？ 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
一级人力《专业能力》历年考题 |
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2018 |
2018年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
| 2017年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
| 2016年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案 | 抢先做题 |
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