2018年人力资源管理师二级模考密训题及答案九_第3页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则。题干反映的是公正原则。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查仲裁管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分。

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。

　　2、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。选项BCE不属于劳动争议的情形。

　　3、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

　　4、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动争议。选项DE属于劳动争议。

　　5、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。

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