2018年企业人力资源管理师2级模拟习题6_第2页

　　11、 应用开发阶段是绩效管理的( C )，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

　　A.起点

　　B.中点

　　C.终点

　　D.都不是

　　12、 ( D )不是绩效管理的应用开发阶段的重点工作。

　　A.考评者绩效管理能力开发

　　B.绩效管理的系统开发

　　C.企业组织的绩效开发

　　D.对考评者进行绩效面谈

　　13、 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是( A )。

　　A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展项式

　　B.使员工的绩效得到不断提高

　　C.增强企业各级主管对本部门员工工作状况的了解

　　D.使企业管理系统运行更加顺畅

　　14、 考评者应在面谈前的( B )以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

　　A.1～2天

　　B.1～2周

　　C. 1个月左右

　　D.2个月左右

　　15、 一般来说，( A )不是企业绩效评审系统的参与人。

　　A.工会代表

　　B.人力资源部

　　C.公司高层领导和专家

　　D.专业人员

　　16、 以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是( C )。

　　A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段

　　B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

　　C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

　　D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

　　17、 关于有效的绩效反馈信息应达到的要求，下列叙述中不正确的是( A )。

　　A.具有广泛性

　　B.具有主动性和能动性

　　C.具有针对性和及时性

　　D.具有真实性

　　18、 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( D )。

　　A.水平比较法

　　B.成对比较法

　　C.横向比较法

　　D.目标比较法

　　19、 ( A )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

　　A.排列法

　　B.比较法

　　C.分布法

　　D.对比法

　　20、 在绩效考评表格的再检验中，一般不包括( B )检验。

　　A.考评标准的准确性

　　B.考评方法的有效性

　　C.考评指标的相关性

　　D.考评表格的繁简度