2018年二级人力资源管理师考试精选题二_第3页

　　21.绩效反馈面谈的内容主要包括(　)。

　　A.把重点放在解决问题上

　　B.商讨来年的工作目标

　　C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

　　D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

　　E.就绩效现状达成一致

　　【答案】BCE

　　【解析】本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。

　　22.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有(　　)。

　　A.一般情况下.企业规模越大，员工的流动率越高

　　B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

　　C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

　　D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

　　E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

　　23.《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳(　　)保险费用。

　　A.工伤

　　B.失业

　　C.生育

　　D.基本医疗

　　E.基本保险

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查社会保险的缴费。《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳丁：伤保险费用、生育保险费用。

　　24.下列关于劳动关系的说法正确的有(　　)。

　　A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

　　B.狭义的劳动关系主体仅指员工

　　C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

　　D.劳动关系是一种社会经济关系

　　E.广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

　　【答案】ACDE

　　【解析】本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

　　25.张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是(　)。

　　A.张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

　　D.张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。

　　26.劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足(　)条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

　　A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

　　B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

　　C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

　　D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

　　E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查劳动力需求的派生需求定理。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

　　27.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　)。

　　A.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超过竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

　　【答案】CDE

　　【解析】本题考查适用于不同竞争战下的薪酬管理。成本领先战即成本最低战，在产品本身的质量大体相同的情况下.以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　28关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是(　)。

　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　【答案】BC

　　【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

　　29.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是(　　)。

　　A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　【答案】CDE

　　【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

　　30.下列有关评价中心的陈述，正确的有(　　)。

　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

　　B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

　　E.管理游戏趣昧性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

　　【答案】ACDE

　　【解析】本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年人力资源管理考试二级模拟试题及答案汇总(10卷)

　　2018年二级人力资源管理师考试模拟练习题及答案汇总(十套)

　　2018年人力资源管理师二级基础题及答案汇总(10套)

　　2018年助理人力资源管理师考试试题及参考答案十套汇总

　　热点推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

　　2018年人力资源管理师考试有哪些科目内容(含题型、题量、分值等)？

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道