二级企业人力资源管理师综合评审要素及配分表

评分要素

基础理论知识的掌握和应用

综合分析和解决问题的能力

逻辑思维与语言表达能力

分 值

30

50

20

评审要点

观点明确；能够显示出深厚的理论功底；紧紧围绕相关的人力资源理论；论述分析有理有据；充分联系实际和给定案例材料；所回答的答案理论要点与给定参考答案接近或者更为合理、详尽。

对案例问题提出对策，对策合理且可行，预计到实施对策过程中可能遇到的困难或阻力，并有针对性的措施和建议；所答内容针对案例所提的问题；

见解深刻，体现出对实际的深入细致了解；回答过程能体现出人力资源工作的经历。

结构完整，条理清晰；主次详略得当；语言简洁、表达连贯、流利；对所言内容熟悉。

配分

好

26-30

41-50

16-20

中

16-25

31-40

11-15

差

1-15

1-30

1-10