2020年高级人力资源管理师考试提分试题三_第2页

　　11.结构工资通常有( )组成部分。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　12.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照( )的原则。

　　A、只对人不对工作

　　B、对人

　　C、只对工作不对人

　　D、其他

　　参考答案：C

　　13.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生( )的影响。

　　A、直接

　　B、间接

　　C、没有影响

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：B

　　14.年功工资也称( )。

　　A、效益工资

　　B、年龄工资

　　C、工龄津贴

　　D、技能工资

　　参考答案：C

　　15.工资等级制度的主要内容有( )部分。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　16.( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

　　A、工资等级制度

　　B、工资形式

　　C、工资政策

　　D、发放方式

　　参考答案：A

　　17.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是( )。

　　A、奖励工资制

　　B、职务工资制

　　C、岗位工资制

　　D、年功工资制

　　参考答案：C

　　18.工资标准又叫( )。

　　A、工资规则

　　B、工资级数

　　C、工资率

　　D、其他

　　参考答案：C

　　19.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为( )。

　　A、感情效应误差

　　B、晕轮效应误差

　　C、近期效应误差

　　D、偏见误差

　　参考答案：D

　　20.从内涵上来说，员工绩效考评有( )涵义。

　　A、4层

　　B、3层

　　C、2层

　　D、1层

　　参考答案：C