2020年人力资源管理师1级章节新题：培训与开发_第2页

　　二、多项选择题

　　1.培训管理者对各部门培训担负的责任有(　)。

　　A.调查

　　B.引导

　　C.统筹

　　D.控制

　　E.评估

　　参考答案：BCD

　　2.影响组织学习力的要素。具体环节包括(　)。

　　A.对未来的警觉程度，洞察是否准确

　　B.对事物的认知程度，掌握认知能力

　　C.对信息的传递速度，沟通是否畅通

　　D.对变化的调整能力，应变是否及时

　　E.对教材的理解程度

　　参考答案：ABCD

　　3.企业培训规划负责人应当达到的要求包括(　)。

　　A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

　　B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师

　　C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

　　D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

　　E.掌握培训评估的主要方法和手段

　　参考答案：ABCDE

　　4.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是(　)。

　　A.培训的要求是什么

　　B.培训的目标是什么

　　C.开展哪些活动才能实现目标

　　D.怎样检验目标是否达到

　　E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

　　参考答案：BCD

　　5.企业培训开发职能部门的设置可以采用(　)模式。

　　A.学院

　　B.客户

　　C.矩阵

　　D.企业办学

　　E.虚拟培训组织

　　参考答案：ABCDE

　　6.学院模式的优点是(　)。

　　A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的，这些项目的有效性可能会存在很大差异

　　B.在成为对企业有价值的培训师之前，他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识

　　C.培训师是他们所负责培训领域的专家

　　D.培训部门计划很容易拟订

　　E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

　　参考答案：CD

　　7.员工培训开发效果评估包括(　)。

　　A.实施过程评估

　　B.教师教材评估

　　C.教学环境评估

　　D.组织管理评估

　　E.成果应用反馈

　　参考答案：ABDE

　　8.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是(　)。

　　A.提高员工的工作能力

　　B.提高员工的知识水平及潜力

　　C.使员工的个人素质与工作需求相匹配

　　D.促进员工现在和未来工作绩效的提高

　　E.有效地改善企业的经营业绩

　　参考答案：ABCDE

　　9.企业经营战略主要有(　)。

　　A.集中战略

　　B.企业内部成长战略

　　C.外部成长战略

　　D.扩大投资战略

　　E.紧缩投资战略

　　参考答案：ABCE

　　10.创造学习型组织应坚持的行为准则有(　)等。

　　A.创造不断学习的机会

　　B.促进学习者之间的探讨和对话

　　C.鼓励共同合作和团队学习

　　D.建立学习及学习共享系统

　　E.促使成员迈向共同愿景

　　参考答案：ABCDE

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