2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷1_第2页

　　16为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

　　A针对性 B灵活性 C理想的境界 D开放性

　　17战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A

　　A员工培训与开发 B员工的领跑者 C了解员工需求 D员工的贡献率

　　18各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

　　A政府 B企业管理者 C工会 D社团组织

　　19人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。B

　　A培训 B投资 C考核 D评价

　　20以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。C

　　A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　21一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A

　　A战略 B战术 C生产 D变革

　　22采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

　　A物美 B廉价 C好用 D青睐

　　23员工绩效评估不具有的特点是()。C

　　A注重短线目标 B以最终成果为评估标准 C注重长线目标 D以个人考核为主体

　　24监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

　　A岗位员工的适合度

　　B岗位人员配置与人员接替的及时率

　　C员工的工作满意度

　　D岗位工作的负荷率

　　25在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。A

　　A改善知识结构，改革考试制度 B以会计为中心的管理模式C增强企业核心竞争力 D充分发挥CFO作用

　　26以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。D

　　A经验管理时期 B科学管理时期 C现代管理时期 D理想管理时期

　　27人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。D

　　A应用范围有限的知识和技能

　　B应用范围广泛的知识和技能

　　C应用范围适中的知识和技能

　　D应用范围很窄的知识和技能

　　28企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。D

　　A法宝 B手段 C核心 D核心战略

　　29企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。D

　　A官僚式+市场式B发展式+市场式 C家族式+市场式 D市场发展式

　　30.从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。D

　　A2 B3 C4 D5

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