2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷（五）

　　一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

　　1.简述企业社会责任的含义。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　1.E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

　　请根据上述情境,回答以下问题:

　　(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么？

　　(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品,市场发展前景良好,市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是:尽一切可能占领市场,加大对研发的投入,保持技术的领先性,树立品牌的形象,最近两年对利润率的要求不高。Y公司为该部门设计了今年部门的平衡计分卡,设计的结果见下表: 该部门为了避免销售人员的无序竞争,每个细分地区只有一个销售人员来负责,并按月度对销售人员进行奖金的发放,发放规则见下表。

　　(1)请评价该部门平衡计分卡关键业绩指标的设置情况。

　　(2)A产品事业部奖金发放方式的优势是什么？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

年份

在线测试

2018

抢先做题

模拟考场

章节练习

每日一练

在线模考测试

专项突破练习

每天10道新试题

查看详情

　　人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816，购课直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道，有在线专家第一时间回答您！