2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（六）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.()直接以社会需要的功能.审美.经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改进方案,简便易行。 A.缺点列举法 B.希望点列举法 C.特性列举法 D.成对列举法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.分析员工职业生涯规划的影响因素不包括()。 A.个人 B.组织 C.环境 D.态度 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如( )通过认真的检讨,找出企业文化的优势与缺陷.不足,并提出意见和建议。 A.企业精神的培育 B.员工信念的树立 C.企业内容的确定 D.企业价值观的认同 E.企业形象的设计 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.企业人力资源在未来发展中可能遇到的威胁包括( )。 A.经济低迷,发展速度明显放慢 B.不利的政府政策 C.劳动力市场供求矛盾突出,劳动力成本上涨 D.竞争对手迅速成长,潜在竞争者进入市场 E.进攻不利,防御失败 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
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| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
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