2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（五）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，科目分值比例有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.关于考评者与被考评者,说法不正确的是( )。 A.绩效指标需要考评者和被考评者共同制定 B.在考评阶段考评者是实施考评的主体 C.在考评阶段,被考评这是客体,是考评的对象。 D.考评者和被考评者的位置是绝对的,二者不可交换。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.绩效管理是指组织为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对( )的工作结果.行为表现.工作态度以及综合素质的全面检测.分析和评价。 A.组织或部门 B.部门或员工 C.组织或员工 D.企业或员工 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.H型组织结构的优点有( )。 A.母公司子公司在法律上都是独立法人 B.母公司不用承担子公司的债务责任 C.母公司的经营风险大大降低了 D.子公司的经营风险大大降低了 E.可以迫使子公司拥有较强的责任感和经营积极性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.M型组织结构通常分为( )。 A.直线制 B.事业部制 C.矩阵式 D.职能制 E.直线职能制 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
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2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
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| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2016年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
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