2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案八

2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案八

　　一、单项选择题

　　1. 期股适用于所有企业。期权只适用于()。B

　　(A)国有企业

　　(B)上市公司

　　(C)外资企业

　　(D)私营企业

　　2. 计算期权份数的正确的计算公式是()。D

　　(A) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2 年平均利润增长率)

　　(B) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3 年平均利润增长率)

　　(C) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4 年平均利润增长率)

　　(D) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5 年平均利润增长率)

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　　3. 风险交易型员工持股不包括()。D

　　(A)日本模式

　　(B)美国模式

　　(C)合作制企业的员工持股

　　(D)企业资本资源的提供者

　　4. 在 WX 模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。A

　　(A)20%~50%

　　(B)25%~50%

　　(C)30%~50%

　　(D)35%~50%

　　5. 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。D

　　(A)企业成立一个专门的员工持股信托基金会

　　(B)基金会由企业全面担保

　　(C)基金会贷款认购企业股票

　　(D)员工离职时股票作废

　　6. 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。D

　　(A)单一的高工资模式

　　(B)较高的工资加奖金

　　(C)较高的工资加科技成果转化提成制

　　(D)科技薪酬

　　7. 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。D

　　(A)基本年薪

　　(B)效益年薪

　　(D)年薪工资

　　(E)效益收入

　　8. 德国企业内部员工股的形式不包括()。D

　　(A)员工沉默股份

　　(B)员工优先股

　　(C)企业内部利润分配权

　　(D)分配期限

　　9. 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资 标记。D

　　(A)10P、50P、70P

　　(B)20P、55P、75P

　　(C)25P、50P、70P

　　(D)25P、50P、75P

　　10. 一般来说，()的主要对象是公司的经理。B

　　(A)SEO

　　(B)ESO

　　(C)EOS

　　(D)OSE