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2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案六_第3页

来源：考试网 [ 2018年09月09日 ] 【大中小】

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　　二、多项选择题

　　1. 年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。CD

　　(A)董事长

　　(B)技术人员

　　(C)企业厂长

　　(D)企业经理

　　(E)销售人员

　　2. 国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。ABCDE

　　(A)业绩股

　　(B)基本工资

　　(C)年度津贴

　　(D)奖金

　　(E)股票权

　　3. 经营者年薪制的特点包括()。ABCDE

　　(A) 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

　　(B) 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

　　(D) 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

　　(E) 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

　　4. 专业技术人员的薪酬模式包括()。BCD

　　(A)自助餐法

　　(B)单一的高工资模式

　　(C)较高的工资加奖金

　　(D)较高的工资加科技成果转化提成

　　(E)股权奖励

　　5. 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。ABE

　　(A)广泛参与原则

　　(B)有限原则

　　(C)认购期原则

　　(D)无限期原则

　　(E)按劳分配原则

　　6. 我国各地的企业要想使 ESOP 得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。ABCE

　　(A)集团公司

　　(B)体改办

　　(C)国资管理部门

　　(D)工会组织

　　(D)经委

　　7. 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。ABCDE

　　(A) 基本年薪加效益年薪

　　(B) 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

　　(D) 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　(E) 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　8. 制订详细的 ESOP 实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。ABCDE

　　(A)计划的原则

　　(B)参加者的资格

　　(C)财务政策、分配办法

　　(D)股份的回购

　　(E)员工责任

　　9. 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。ABCD

　　(A)评估现有的薪酬计划

　　(B)设计新的薪酬方案

　　(C)执行新的薪酬方案

　　(D)评价新的薪酬方案

　　(E)计划的发布与沟通

　　10. 根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。ABC

　　(A) 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

　　(B) 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

　　(D) 在某地区依法合资的控股企业

　　(E) 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

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