2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷三_第2页

　　16、优秀团队在合作方面的特征有( )

　　A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力

　　C、成员绝不单独行动

　　D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力

　　三、理论知识(单选题)

　　17、( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

　　A、绩效计划面谈B、绩效反馈面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈

　　18、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法

　　19、5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( )

　　A、安全B、素养C、清扫D、整顿

　　20、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是( )

　　A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

　　B、按产品投入批量统计汇总实耗工时

　　C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

　　21、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

　　A、宏观经济学B、管理学

　　C、劳动经济学D、人力资源学

　　22、一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金标准。

　　A、高于B、低于C、等于D、包括

　　23、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。

　　A、不必承担

　　B、协商是否承担C、应当承担

　　D、自愿选择承担

　　24、下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )

　　A、对企业人员总量的规划B、组织信息的采集

　　C、组织结构图的绘制D、组织机构的设置

　　25、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是( )

　　A、对内具有竞争力原则B、对外具有公正性原则

　　C、对员工具有合理性原则D、对成本具有控制性原则

　　26、下列关于目标管理法的说法，不正确的是( )

　　A、由员工与主管共同协商制定个人目标

　　B、用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C、难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

　　D、不适合对员工进行反馈指导

　　27、工作岗位分析是岗位人事规范的( )

　　A、结果B、目标C、条件D、过程

　　28、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是( )

　　A、减少误差，实事求是B、全方位、多角度

　　C、重视信息反馈和双向交流的理念D、可以静态地检查发展效果

　　29、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是( )

　　A、内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B、制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C、内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D、制定内部劳动规则的主体是否合法

　　30、PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )

　　A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②