2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷一_第3页

　　21、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是( C )

　　A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么

　　B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么

　　C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多

　　D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

　　22、关于企业文化的说法中，正确的是( D )

　　A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

　　B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位

　　C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

　　D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

　　23、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是( A )

　　A、尽力通过工会组织协调解决

　　B、采取法律诉讼方式加以调节

　　C、以怠工方式进行冷处理

　　D、采取罢工的方式解决

　　24、“忠于所属企业”的正确做法是( D )

　　A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

　　B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

　　C、忠于公司领导就是忠于企业

　　D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

　　25、符合会计人员职业道德要求的做法是( C )

　　A、一律按照上司的要求填报各种财务报表

　　B、不做假帐

　　C、依照会计行业的惯例处理业务工作

　　D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气

　　26、对劳动法的阐述，不正确的是( C )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C )

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、集体合同

　　D、劳资协议

　　28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )

　　A、求方客体的独立地位

　　B、供方主体的法律地位

　　C、供方客体的法律地位

　　D、求方主体的自主地位

　　29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )

　　A、平等保护

　　B、全面保护

　　C、基本保护

　　D、优先保护

　　30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( C )的安排

　　A、工作地点、工作对象和工作量

　　B、作业地点、作业时间和作业量

　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D、劳动范围、劳动对象和劳动量

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