2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题三

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题三套卷示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.劳动力需求的自身工资弹性是（　） 变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供给率

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求率

　　查看试题解析

　　2.（　） 不属于行为规范。

　　A.品德规范

　　B.仪态仪表规范

　　C.劳动纪律

　　D.员工业务规范

　　查看试题解析

　　3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（　）。

　　A.工作成熟度

　　B.心理承受度

　　C.精神成熟度

　　D.精神承受度

　　查看试题解析

　　4.下列关于课程设计的基点表述正确的是（ ）

　　A.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

　　B.提高培训的效果

　　C.吸引了培训的人群

　　D.降低了培训的成本

　　查看试题解析

　　5.在审核（ ）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

　　A.机器成本预算

　　B.企业成本预算

　　C.人工成本预算

　　D.原料成本预算

　　查看试题解析

　　6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（　） 。

　　A.主体

　　B.内容

　　C.客体

　　D.对象

　　查看试题解析

　　7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　） 。

　　A.编制定员规则

　　B.劳动纪律

　　C.劳动定额规则

　　D.劳动岗位规范

　　查看试题解析

　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.培训和发展领导者技能的理论和方法有（　） 。

　　A.辅导

　　B.按需培训

　　C.加速站

　　D.确定领导技能的范畴

　　E.制定培训发展规划

　　查看试题解析

　　2.心理测试中能力测试的内容一般分为（ ）。

　　A.普通能力倾向测试

　　B.特殊职业能力测试

　　C.心理运动机能测试

　　D.思维判断能力测试

　　E.空间判断能力测试

　　查看试题解析

　　3.优化劳动环境因素主要包括（　）。

　　A.照明

　　B.绿化

　　C.色彩

　　D.噪声

　　E.温度

　　查看试题解析

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群674208831

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道