2018年人力资源管理师三级专业技能章节特训题：第二章

2018年人力资源管理师三级专业技能章节特训题：第二章 招聘与配置

　　一、单项选择题

　　1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

　　A、结构化面试之前需要先对考官进行培训

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

　　C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

　　D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

　　【参考答案】A

　　2、面试中的“晕轮效应”表现为( )。

　　A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题

　　B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

　　C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

　　D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

　　【参考答案】D

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　　3、关于工作说明书的编写，错误的是( )。

　　A、使用语言应该具有较强的专业性

　　B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　【参考答案】A

　　4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A、集体面试

　　B、资历审核

　　C、文件筐测验

　　D、无领导小组讨论

　　【参考答案】D

　　5、一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。

　　A、技术类

　　B、行政类

　　C、生产类

　　D、营销类

　　【参考答案】B

　　6、关于结构化面试，表述错误的是( )。

　　A、信息丰富、完整、深入

　　B、能获得非言语行为信息

　　C、结果不易统计分析和比较

　　D、被测试者的报告带有一定主观性

　　【参考答案】C

　　7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。

　　A、市场调查法

　　B、问卷调查法

　　C、团体焦点访谈法

　　D、行为事件访谈法

　　【参考答案】A

　　8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

　　A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

　　【参考答案】C

　　9、下列错误的叙述是( )。

　　A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

　　B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

　　C、工作的丰富化也是一种晋升

　　D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

　　【参考答案】A

　　10、为招聘开展工作分析的侧重点是( )。

　　A、岗位的职责与胜任能力

　　B、衡量每一项工作任务的标准

　　C、每一项工作应达到的内容和水平

　　D、定岗与定编

　　【参考答案】A

　　11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

　　A、企业自主择人

　　B、企业和劳动者的选择一致

　　C、劳动者自主择业

　　D、企业自主择人和劳动者自主择业

　　【参考答案】D

　　12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( )。

　　A、对比效应

　　B、首因效应

　　C、晕轮效应

　　D、近因效应

　　【参考答案】C

　　13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是( )。

　　A、使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C、使企业改善自身形象

　　D、使劳动者身体强健

　　【参考答案】D

　　14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

　　A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

　　B、效率优先原则，双向选择原则

　　C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则

　　D、遵循国家法令法规和政策的原则

　　【参考答案】A

　　15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。

　　A、收集A公司的招聘策略和方法

　　B、多刊登招聘广告

　　C、辞退主持招聘工作的人力资源总监

　　D、检讨公司招聘策略

　　【参考答案】D