2016年人力资源管理师三级模拟试题(8)

　　1[单选题] 岗位规范的内容不包括(　　)。

　　A.岗位劳动环境规范

　　B.岗位劳动规则

　　C.定员定额标准

　　D.岗位培训规范

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多，覆盖的范围大，大致包括以下几个方面：(1)岗位劳动规则;(2)定员定额标准;(3)岗位培训规范;(4)岗位员工规范。劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。

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　　2[单选题]一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖(　　)人。

　　A.20～30

　　B.15～30

　　C.10～12

　　D.3～5

　　参考答案：B

　　参考解析：根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。从事正常日常工作，可管辖15～30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作，可管辖3～7人。

　　3[单选题] 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的(　　)原则。

　　A.管理系统一元化

　　B.合理分配职责

　　C.明确责任和权限

　　D.优先组建管理机构和配备人员

　　参考答案：B

　　4[单选题] (　　)是定额管理的核心。

　　A.劳动定额的统计分析

　　B.劳动定额的制定

　　C.劳动定额水平

　　D.劳动定额的修订

　　参考答案：C

　　5[单选题] 企业定员管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据

　　C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

　　参考答案：D

　　参考解析：企业定员管理的作用包括：(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　6[多选题] 在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为(　　)。

　　A.工序定额水平

　　B.工种定额水平

　　C.企业定额水平

　　D.零件或产品定额水平

　　E.行业或部门定额水平

　　参考答案：ABD

　　参考解析：在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为工序定额水平、工种定额水平、零件或产品定额水平。

　　7[多选题] 从内容上看，人力资源规划可分为(　　)。

　　A.组织规划

　　B.变革规划

　　C.人员规划

　　D.费用规划

　　E.战略规划

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：从内容上看，人力资源规划可分为：(1)战规划;(2)组织规划;(3)制度规划;(4)人员规划;(5)费用规划。

　　8[多选题]岗位规范的结构模式包括(　　)。

　　A.管理岗位培训规范

　　B.生产岗位操作规范

　　C.管理岗位知识能力规范

　　D.管理岗位考核规范

　　E.生产岗位技术业务能力规范

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范的结构模式主要包括：管理岗位知识能力规范;管理岗位培训规范;生产岗位技术业务能力规范;生产岗位操作规范，也称生产岗位工作规范(标准);其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

　　9[多选题] 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为(　　)。

　　A.车间定额水平

　　B.企业定额水平

　　C.工序定额水平

　　D.行业或部门定额水平

　　E.工种定额水平

　　参考答案：ABD

　　参考解析：按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。

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