2016年人力资源管理师三级模拟试题(3)

　　1、( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

　　(A)收支循环

　　(B)支出循环

　　(C)供需循环

　　(D)收入循环

　　【答案】：D

　　【解析】：劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。

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　　2、就业量所生产产品的总供给价格称为( )。

　　(A)最低收益

　　(B)最低预期收益

　　(C)最低成本

　　(D)最低预期成本

　　【答案】：B

　　【解析】：这个最低预期收益，就是该就业量所生产产品的总供给价格。

　　3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

　　(A)劳动法的首要原则

　　(B)劳动法律规范

　　(C)劳动法的基本原则

　　(D)劳动纪律制度

　　【答案】：C

　　【解析】：在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

　　4、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是( )。

　　(A)最低劳动标准

　　(B)一般劳动标准

　　(C)最高劳动标准

　　(D)特殊劳动标准

　　【答案】：A

　　【解析】：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。

　　5、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。

　　(A)劳动合同

　　(B)事实劳动关系

　　(C)集体合同

　　(D)形式劳动关系

　　【答案】：A

　　【解析】：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

　　6、市场营销活动是企业经营管理的( )。

　　(A)起步环节

　　(B)中心环节

　　(C)结束环节

　　(D)中间环节

　　【答案】：B

　　【解析】：由此可见，市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，成为企业经营管理的中心环节。

　　7、市场营销计划地控制不包括( )。

　　(A)月度计划控制

　　(B)效率控制

　　(C)年度计划控制

　　(D)战略控制

　　【答案】：A

　　【解析】：营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。

　　8、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

　　(A)内因

　　(B)外因

　　(C)稳因

　　(D)非稳因

　　【答案】：C

　　【解析】：稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素

　　9、个体的沟通风格不包括( )。

　　(A)自我完善型

　　(B)自我保护型

　　(C)自我暴露型

　　(D)自我实现型

　　【答案】：A

　　【解析】：把个体的沟通风格划分成四种类型。自我克制型、自我保护型、自我暴露型、自我实现型。

　　10、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

　　(A)社会的人的需要

　　(B)企业管理者的需要

　　(C)企业投资者的需要

　　(D)企业全体员工的需要

　　【答案】：B

　　【解析】：人的需要有：第一，社会的人的需要，第二，企业投资者的需要　　第三，企业全体员工的需要

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