2016三级人力资源管理师章节辅导：劳动法律事实

　　第二章 第二节 劳动法律关系

　　劳动法律事实

　　依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定 劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致;变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示 一致。但是在一些场合，单方的意思表示以及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。

　　依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。

　　1.劳动法律行为

　　劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、 仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

　　行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求：

　　①行为人的意思表示必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图。

　　②意思表示必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更、终止的必需内容。残缺不全的，通常不能使法律行为成立。

　　③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部，可以由他人客观地加以识别。

　　2.劳动法律事件

　　劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争或其他现象。

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