2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析十三：我国公务员职业发展和保障制度

　　(1)培训制度

　　①培训的根据：经济、社会发展和行政管理的需要;职位的要求。

　　②培训的原则：贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

　　③培训的类型：初任培训;任职培训;专业培训;更新知识培训。

　　④培训的机构：国家行政学院;地方行政学院;经省级以上人民政府人事部门认定的其他培训机构。

　　(2)挂职锻炼制度

　　挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内到基层机关或企、事业单位担任一定职务，进行锻炼。

　　(3)工资制度

　　①职级工资制：由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成。

　　②定期增资制：按有关规定，通过晋升职务工资和级别工资，增加工龄工资，来提高工资标准的途径，使公务员工资水平逐步提高，从而保证职级工资制度正常运转。

　　(4)保险与福利

　　国家公务员享受国家规定的保险、福利待遇，包括我国正在建立的公务员各类保险制度，还包括按照国家规定享受年休假和其他休假制度等。

　　33.我国公务员职业发展和保障制度

　　(1)培训制度

　　①培训的根据：经济、社会发展和行政管理的需要;职位的要求。

　　②培训的原则：贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

　　③培训的类型：初任培训;任职培训;专业培训;更新知识培训。

　　④培训的机构：国家行政学院;地方行政学院;经省级以上人民政府人事部门认定的其他培训机构。

　　(2)挂职锻炼制度

　　挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内到基层机关或企、事业单位担任一定职务，进行锻炼。

　　(3)工资制度

　　①职级工资制：由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成。

　　②定期增资制：按有关规定，通过晋升职务工资和级别工资，增加工龄工资，来提高工资标准的途径，使公务员工资水平逐步提高，从而保证职级工资制度正常运转。

　　(4)保险与福利

　　国家公务员享受国家规定的保险、福利待遇，包括我国正在建立的公务员各类保险制度，还包括按照国家规定享受年休假和其他休假制度等。