2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析七：我国公务员考核制度

　　我国公务员考核制度

　　(1)考核的目的：为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退、职务调整、级别调整、工资调整提供依据。

　　(2)考核的原则：客观、公正的原则。

　　(3)考核的内容：德、能、勤、绩、廉的全面考核，重点考核工作实绩。

　　(4)考核的标准：以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，划分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　(5)考核的方法：一是领导与群众相结合的方法;二是平时考核与年度考核相结合的方法。

　　(6)考核结果的使用：被确定为优秀、称职等次的，有晋职晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金;被确定为不称职等次的，予以降职或辞退。