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咸安区人力资源和社会保障局遴选事业单位工作人员公告

咸安区人民政府 2017-09-30 【大中小】

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，参照《公务员公开遴选办法(试行)》、《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》有关规定，咸安区人力资源和社会保障局遴选事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、遴选范围和报考条件

　　(一)遴选范围

　　遴选工作人员8名，其中，专业技术岗位2名，管理岗位6名。

　　(二)资格条件

　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2、勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

　　3、身体健康;

　　4、近3年年度考核均为称职(合格)及以上;

　　5、全区在职、在岗、在编工作人员及财政所分流人员;

　　6、符合遴选岗位要求的其他资格条件(见附件1)。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1、涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　2、受处分且期限未满的;

　　3、法律、法规和政策规定的其他情形。

　　4、实习期内工作人员。

　　二、报考资格和审查

　　(一)报名

　　1、报名时间：2017年 10月10日--13日。

　　2、报名程序：报名人员携带本人身份证原件及复印件和近期同底1寸免冠彩色照片3张，到区人事考试中心(公务员局一楼)报名，并填写《事业单位公开遴选工作人员报名登记表》(见附件2)。

　　3、关于年龄的计算方式：如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1986年9月30日以后出生，其他依此类推。

　　(二)资格审查

　　报名时进行报名资格初审，资格审查贯穿整个遴选工作全过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报考人员遴选调配资格。

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试为闭卷考试，满分为100分。

　　2、考试内容：《公共基础知识》

　　3、笔试时间：2017年10月21日上午

　　4、笔试地点：见准考证。

　　(二)面试

　　面试采取结构化方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括综合分析能力、应急处理能力和政策理解与执行力，满分100分。依笔试成绩高低顺序，按岗位计划数1：3比例确定参加面试人选。

　　面试时间、地点另行通知。

　　四、体检、考察和公示

　　(一)体检

　　根据考试综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。如遇并列，以学历高者优先;如仍并列，以全日制学历者优先;再并列，以面试成绩高者优先。由区公务员局组织到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》的规定执行，如有体检不合格者按考试综合成绩依次递补。体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

　　(二)考核

　　由区公务员局和用人单位负责。重点考察参加遴选人员综合素质和业务理论水平及组织策划能力、沟通协调能力、专业技术水平等。

　　(三)综合成绩计算

　　综合成绩按100分制计算，笔试成绩各占40%，面试占60%，综合成绩=面试分60%+笔试分40%。

　　(四)公示

　　对考核合格人员，在咸安区政务网上进行公示，接受社会监督，公示时间为七个工作日。

　　(五)手续办理

　　经报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察合格并公示无异议的人员，由编制部门办理用编手续，由区公务员局办理调动手续。

　　遴选后按报考岗位核定工资。

　　五、纪律监督

　　遴选工作人员工作接受区纪检监察机关及社会监督。遴选工作按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守遴选纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在资格审查、笔试、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消遴选对象调动资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　六、其它事项