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获嘉县廉政教育中心2018公开选调工作人员公告

中华考试网 2018-01-08 【大中小】

　　因工作需要，经县政府批准，获嘉县廉政教育中心面向全县事业单位且财政开支人员公开选调17名工作人员，公告如下：

　　一、选调单位

　　获嘉县廉政教育中心。

　　二、选调原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(二)坚持公开、公平、公正原则;

　　(三)坚持严格考试、平等竞争、择优录用的原则。

　　三、选调对象范围和基本条件

　　(一) 选调对象范围

　　获嘉县事业单位且财政开支人员。

　　(二)选调条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策，具备良好的思想政治素质和职业道德修养，遵纪守法，团结协作，社会形象好;

　　2、国家统招全日制大专及以上学历;

　　3、40周岁以下(1978年1月1日以后出生);

　　4、中共党员;

　　5、近三年年度考核为合格及以上等次;

　　6、身体健康，能胜任本职工作。

　　(三)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.试用期人员;

　　2.年度考核有合格以下等次的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　4.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　5.因违法违纪正在接受调查处理的;

　　6.在各类考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　7.违反计划生育政策的;

　　8.违反其他法律、法规相关规定的。

　　四、选调方式、程序及相关事宜

　　(一)选调采取考试的方式进行

　　2018年1月5日在获嘉县人民政府网(//www.huojia.gov.cn)上发布公开选调公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2018年1月16日至17日上午8：00至11：30，下午14：30至18：00。

　　2、报名地点：获嘉县人民政府一楼西(人社局会议室)。

　　3、报名方式和办法：现场报名。报名时报考人员需携带本人有效身份证、毕业证、就业报到证(或就业协议书)、学历认证证明、近三年考核结果、所在单位同意报名的证明、县编办出具的编制证明以及所在单位党组织出具的党员证明，以上材料均提交原件和复印件，经审验后身份证、毕业证、就业报到证(或就业协议书)、近三年考核结果等原件交还本人，交近期一寸免冠同底版彩色照片4张。报名填写《获嘉县廉政教育中心2018年公开选调工作人员报名表》(附件1)一份。考生于2018年1月19日(上午8:00至11:30，下午14:30至18:00)带本人身份证到报名处领取准考证和考生须知。

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

　　4、计划调整

　　通过资格审查的人数与选调人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，根据招聘单位主管部门意见，由县人力资源和社会保障局调整选调计划，调整情况将通过获嘉县人民政府网站(//www.huojia.gov.cn)进行公告。

　　5、资格审查

　　本次选调资格审查工作贯穿于选调工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或选调资格，所造成的损失由应聘人员本人承担。

　　资格条件审查合格的人员，统一填写《获嘉县廉政教育中心2018年公开选调工作人员登记表》。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。卷面分值为100分。笔试主要内容为公共基础知识，笔试时间150分钟。公共基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、党章、党纪、党规、法律、管理、计算机应用、科技、历史等(权重70分);材料作文(权重30分)，即给定材料，按要求作文。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试定于2018年1月20日上午8:30至11:00举行，笔试地点另行通知。

　　具体考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局另行安排。

　　(四)面试

　　报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持笔试准考证、毕业证、有效身份证等。同时提交《获嘉县廉政教育中心2018年公开选调工作人员面试资格确认表》一份。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

　　根据笔试成绩，按照单位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放起出现空缺不再递补。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经县公开选调工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　特殊情况由县公开选调工作领导小组办公室研究决定。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(五)确定选调人员

　　根据报考者的笔试成绩，从高分到低分确定拟选调人员。

　　(六)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照选调人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格等造成空缺的，从参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　(七)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现缺额的不再递补。因自愿放弃造成缺额的，由用人单位主管部门根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(八)公示与聘用

　　根据考试成绩，对择优确定拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消选调资格的，不再递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理调动手续并与新聘人员签订聘用合同。

　　五、组织领导

　　本次公开选调工作在获嘉县事业单位公开选调工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施。

　　获嘉县人民政府网站(//www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试选调的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开选调工作咨询电话：0373-4586120，监督电话：0373-4585069。

　　近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

　　六、选调工作纪律

　　(一)选调工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检部门和社会的监督。