巴南区人力资源和社会保障局2017年上半年公开遴选公务员公告

　　巴南区人力资源和社会保障局2017年上半年公开遴选公务员公告

　　为进一步优化我区公务员队伍结构，根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《公开遴选公务员暂行办法》(渝人社发〔2012〕24号)有关规定，结合2017年度增人计划，经用人单位申请，决定组织实施巴南区2017年公开遴选公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)工作。现将有关事宜公告如下：

　　一、遴选原则

　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

　　二、遴选名额和职位

　　本次共有12个单位遴选15人，具体职位见《2017年上半年巴南区公开遴选公务员职位表》(附件1，以下简称《遴选职位表》)。

　　三、遴选对象和资格条件

　　(一)遴选对象

　　各级机关(均不含巴南区)已进行公务员(含参照公务员法管理人员)登记备案且在编在岗人员。

　　(二)资格条件

　　1.政治素质好，品行端正;勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

　　2.历年年度考核均为称职及以上等次;

　　3.具备拟任遴选职位所要求的其他资格和条件，详见《遴选职位表》;遴选职位有专业要求的，统一按照《考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行;

　　4.未受过党纪政纪处分;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.工作经历、年龄等截止时间均为2017年5月，按照“对年对月”计算;

　　7.报考人员不得报考转任后法律规定存在回避关系的职位;报考人员与遴选职位所在的部门(单位)现职处级领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考相关遴选职位。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1.尚在试用期内;

　　2.受处分期间的;

　　3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

　　4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　四、遴选程序

　　本次遴选由巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位共同组织实施。按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理转任手续等程序进行遴选。

　　(一)报名

　　采取网络报名的方式，分类别分职位进行。

　　1.网络报名。报名时间：2017年5月12日9:00至2017年5月14日24:00。报考人员登录巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn )或巴南人才网(www.cqbnrc.com )相关链接进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实、准确填写报考信息的各项内容，并按报名系统提示上传1寸近期登记照1张(jpg格式，20KB以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。

　　2.资格初审。遴选单位根据报考人员在网络上填报的材料，对照职位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。参加遴选人员凡弄虚作假的，一经查实，当即取消考试资格或录用资格。

　　3.查询资格初审结果。报考人员务必于填报报名信息后的1日内登录报名网站查询初审结果。如因填报信息错误可及时进行修改，重新提交报考。报名人员应慎重选择报考职位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考信息。

　　4.打印准考证。网上报名资格审查合格的，2017年5月18日9:00-18:00登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

　　5.开考比例。笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，相应递减遴选职位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，由巴南区人力社保局商遴选单位后报区委、区政府决定是否继续遴选。

　　(二)笔试

　　笔试采用闭卷方式进行。

　　1.笔试科目：考试科目为《申论》，满分100分。

　　2.成绩公布：考生可于2017年5月25日登陆巴南区人力资源和社会保障局网址(www.cqbnhrss.gov.cn/ )查询笔试成绩及进入面试人员名单。

　　笔试时间： 2017 年5月20日

　　笔试地点：见《准考证》

　　(三)现场复审报名资格

　　现场复审报名资格时间为2017年 6月5日和6日，每日的9:00至18:00。按面试比例进入面试的人员，须持身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《2017年上半年巴南区公开遴选公务员报名推荐表》(附件2，市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、公务员(或参照公务员法管理人员)登记表复印件(需加盖复印单位公章)、学历学位证书原件及复印件各1份，按时到巴南区人力资源和社会保障局1715室(巴南区龙洲湾街道龙海大道6号区行政中心1号楼)进行资格复审。

　　经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，其缺额由巴南区人力资源和社会保障局商遴选单位是否递补，递补的可在报考同一职位且笔试成绩在60分以上的人员中从高分到低分依次递补，笔试成绩并列的，则并列人员同时递补进入面试。

　　(四)面试

　　面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一遴选程序。按照每个职位1:3的比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

　　如实际进入面试的考生达不到遴选职位面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理;计算结果小于1的，由巴南区人力社保局商遴选单位后报区委、区政府决定是否继续遴选，继续遴选且参加面试人数与遴选名额比例低于2:1的职位，考生面试成绩还应达到当天考生所在面试考官组达到1:3面试比例职位进入考察人员的最低分。

　　计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试时间、地点、面试成绩及总成绩可登陆巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn/ )进行查询。

　　(五)体检和考察

　　1.体检。根据遴选报名人员的总成绩，由高分到低分按与遴选职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员;全部成绩并列时，则并列进入体检。因体检不合格或自动放弃遴选资格出现缺额的，在报考同一职位考生中由高分到低分依次确定递补体检人员，递补体检人员总成绩并列额，以笔试成绩从高到低的顺序确定;全部成绩并列时，则并列递补进入体检。

　　体检参照《关于转发修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(渝人社发〔2017〕46号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等有规定实施。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)等有关规定执行。报考人员或者遴选单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃遴选资格。

　　2.考察人选的确定。依据总成绩从高分到低分的顺序，在体检合格的人员中按计划遴选名额1:1确定考察人选。

　　3.考察。

　　由巴南区人力资源和社会保障局按照干部管理权限，根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉、遴选职位的匹配度、报名条件、是否需要回避等进行考察、核实。考察不合格的，不得进入下一步遴选程序。

　　(六)确定拟遴选人员和公示

　　巴南区人力资源和社会保障、遴选单位根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟遴选人员，拟遴选人员名单在巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn)上进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)办理转任手续

　　公示期满，对公示无异议的遴选人员，由巴南区人力资源和社会保障局办理转任手续。

　　五、监督与咨询

　　本次公开遴选工作，在区委干部调配领导小组领导下进行，巴南区人力资源和社会保障局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任;面试结束后，进入下一遴选程序，无故放弃的，记入个人诚信档案。

　　本公告未尽事宜由巴南区人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话： 66215428。

　　网上报名技术咨询电话：66233928。

　　附件：1.2017年上半年重庆市巴南区公开遴选公务员职位表

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录

　　3.2017年上半年重庆市巴南区公开遴选公务员报名推荐表

　　巴南区人力资源和社会保障局

　　2017年5月3日