2018年遴选策论文：督促检查工作需常念“四性”

督促检查工作是决策部署能否落地落实的最关键一环，如中共中央印发的《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》所言，“督促检查工作是推动党的决策落实的重要手段，是促进党的决策完善的重要途径，是改进党的作风、密切党同人民群众血肉联系的重要渠道”，如果说一项工作要十分落实的话，那么它应该是一分部署加上九分督查得来的，只有督促检查工作及时、全面、规范、严格，才能有力推动中央各类决策部署不折不扣落地落实。

督促检查要体现及时性。“各级党委要将做决策、抓督查、保落实一体部署、一体推进”，这里强调了督促检查工作的及时性，好比重大项目建设时需同步开展环评监测样，只有“先入为主”的督促检查才能近距离观测到决策部署的落实进度、落实效果，也便于决策部署在执行过程中“跑偏”时及时纠偏、更正，尽可能将损失降到最低。

督促检查要体现全面性。“开展督促检查工作，要紧紧围绕党和国家一个时期的中心任务和重点工作，始终在大局下行动、处处为大局服务”，这要求我们在督促检查时具备敏锐的政治洞察力，始终牢记督查检查工作最终目的是促使中央决策部署、大政方针政策落到实处，切忌为了督查而督查，要做到“既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风”，统筹兼顾发挥督查检查的效能。

督促检查要体现规范性。一方面督促检查的队伍需足够专业，通过党委中心组学习、干部教育培训、外出学习等方式提升督查队伍的政治素养与业务素养;另一方面督促检查的方式要足够灵活，既可以采取现场抽查、实地暗访等常规性方式，也可采用调研回访、批示件办理、核查复核等制度性方法，两方面有机统一方可在提升督促检查的科学化、规范化水平的同时提升督查推动工作落实的可靠度。

督促检查要体现严格性。“动员千遍不如问责一遍”，督查检查工作本身同样适用这一定律，督促检查过程中发现了问题就要及时责成并督促有关部门进行整改，严重者将采取约谈单位主要负责人、下发通报形式规制，“将督促检查结果纳入组织人事部门对领导班子、领导干部的综合考评内容”，只有将问责的利剑高悬，督促检查的责任也才会层层压实，决策部署进展才会更顺利。

督促检查工作是中央决策部署落地落实的关键，及时性、全面性、规范性、严格性则是关键中的关键，是督促检查工作发挥效能的灵魂，我们在运用督促检查推进工作的时候只有抓住了这个“牛鼻子”，才会达到一分部署加九分督查等于十分落实的效果，也才能更加接近党的执政目标、更加满足人民群众的热切期盼。