人力资源管理专业
该专业主要学习管理科学、经济科学、工商管理科学和人文社会科学等理论知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、组织协调及领导能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发、人力资源管理等相关工作的高级专门人才。
主要课程：管理学原理、经济学原理、运筹学、管理统计方法、人力资源管理、组织行为学、领导学、心理学、薪酬管理、人才测评理论与方法、薪酬与绩效管理、招聘与培训、团队管理、工作分析、公共关系学、管理沟通、劳动法、财务会计、财务管理、企业战略、管理信息系统、系统工程等。
毕业生可在各类企事业单位人力资源管理部门、国家各级政府及社会团体的人事管理部门从事管理工作，也可在高等院校和科研机构从事人力资源管理专业的教学与研究工作。
该专业有权授予博士和硕士学位，并设有博士后科研流动站。
