股权激励方式

1

股票期权

以权益结算的股份支付

2

限制性股票

3

股票增值权

以现金结算的股份支付

4

虚拟股票

5

业绩股票 （两种分类皆有可能）

股票期权

概念

股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

特点

（1）是购买股票的权利而不是股票；

（2）股票期权的最终价值体现在行权时的价差上。

（3）激励对象有权行使或放弃这种权利，但是，不得转让、担保或者偿还债务。

（4）高风险、高回报。

适用

适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。

限制性股票

概念

限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

特点

（1）授予的是本公司股票。
（2）附业绩条件和禁售期限。

适用

成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。
【提示】股票期权在于留住人；限制性股票在于吸收人。

股票增值权

概念

股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

特点

（1）授予的是一种权利，在既定条件下，按照行权日与授予日二级市场股票差价乘以授权股票数量，获取现金收益的权利。

（2）行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为。

适用

适用于现金流充裕且发展稳定的公司。

虚拟股票

概念

虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。

特点

（1）是一种享有企业分红权和股票增值权的凭证。
（2）是将奖金延期支付，资金来源于公司的奖励基金。

适用

适用范围广，有些非上市公司也可以选择虚拟股票方式。如果公司上市或上市股东允许，可以转为真正的股权。

业绩股票

概念

业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。

特点

（1）实现业绩目标，通过考核后，可以获准兑现规定比例的业绩股票。

（2）流通变现通常有时间和数量限制。

（3）激励模式比较规范，可以将激励对象的业绩与报酬紧密联系在一起。

适用

适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。