激励计划的时间要素

　　激励计划有效期等相关要素，包括有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期等。

　　(一)股权激励计划的有效期

　　对于国有控股上市公司，股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。

　　在股权激励计划有效期内，应当采取分次实施的方式，每期股权授予方案的间隔期应在一个完整的会计年度以上，国有控股境外上市公司原则上每两年授予一次。

　　(二)股票期权行权时间限制

　　采用股票期权激励方式的，应当设置行权限制和行权有效期，并按设定的时间表分批行权：

　　(1)行权限制期为股权自授予日(授权日)至股权生效日(可行权日)止的期限。行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。

　　(2)行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得低于3年。在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的，其权利自动失效，并不可追溯行使。

　　【提示】

　　1.授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，通常在股权激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后30日内由董事会确定。如果为国有控股境外上市公司，还要求报国务院国资委审核批准。需要注意的是，授权日应为交易日，且不能是以下日期：

　　(1)定期报告公布前30日;

　　(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;

　　(3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。

　　2.可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。其中，行权是指激励对象根据股票期权激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司股份的行为。可行权日应是交易日。

　　(三)限制性股票的禁售和转让时间限制

　　在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

　　禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

　　对股权激励对象转让、出售其通过股权激励计划所得股权的，应当符合国家有关法律、行政法规等相关规定。比如，高管人员在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。