【正确答案】 (1)指标体系中的具体指标应含义明确，但可以不用度量，存在不当之处。(0.5分)

　　理由：指标体系中的具体指标应含义明确、可度量。(1分)

　　(2)根据指标的重要性设置指标权重，存在不当之处。(0.5分)

　　理由：通常绩效评价指标的权重应当根据指标的重要性以及考核导向进行设置，并根据需要适时进行调整。(1分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

　　【正确答案】 营业收入所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、绝对指标、基本指标、正向指标。(0.5分)

　　净资产收益率所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。(0.5分)

　　客户投诉率所属的绩效评价指标类型：非财务指标、定量指标、相对指标、反向指标。(0.5分)

　　资产负债率所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、适度指标。(0.5分)

　　应收账款周转率所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。(0.5分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

　　【正确答案】 甲公司使用的是外部标准。(1分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

　　【正确答案】 甲公司针对技术部门采用的评价计分方法是非此即彼法。(0.5分)

　　营业收入比率得分值=100/120×100%×45=37.5(分)(0.75分)

　　资产负债率比率得分值=50/60×100%×30=25(分)(0.75分)

　　存货周转率比率得分值=36/40×100%×25=22.5(分)(0.75分)

　　甲公司业绩评价的考核得分=37.5+25+22.5+10=95(分)(0.75分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】