1、

　　【正确答案】 资料(1)属于人力资源战略。(1分)资料(2)属于财务战略。(1分)

　　【该题针对“职能战略的内涵与类型”知识点进行考核】

　　【正确答案】 根据人力资源控制的相关规定，企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。厦远公司本着“因事设岗，因岗选人，精简机构，提高效率”的原则，出现中层管理人员空缺职位时，对部分底层人员进行公开竞选，符合人力资源管理内控要求。(2.5分)

　　厦远公司非常重视人力资源的开发工作，成立船员服务公司，进一步加强船员管理，另外一方面面向市场，积极开发人才资源，为公司的发展储备了一批高级人才，符合内控要求。(2.5分)

　　【该题针对“职能战略的内涵与类型”知识点进行考核】

　　【正确答案】 厦远公司采用的股利分配战略是稳定股利战略。(1分)

　　稳定股利战略是指公司的股利分配在一段时间里维持不变。厦远公司无论当年利润如何，一直按照每股0.5元的比例发放现金股利，所以属于稳定股利战略。(2分)

　　【该题针对“职能战略的内涵与类型”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 2008年8月该公司采用的是成长型战略——密集型战略——产品开发战略。(1分)

　　产品开发战略是通过改进或改变产品或服务以增加产品销售量的战略。2008年8月，公司推出了拥有完全自主知识产权的“T牌牛奶”。“T牌牛奶”是公司在适当的时机和适当的市场中推出的“金牌”牛奶，主要针对的是中国的高端消费者市场，采用的是产品开发战略。(2分)

　　【该题针对“企业总体战略的类型”知识点进行考核】

　　【正确答案】 2016年7月该公司采用的是成长型战略。(1分)

　　成长型战略是以发展壮大企业为基本导向，致力于使企业在产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或几方面获得成长的战略。甲公司是生产乳制品的公司，进入动力锂电池以及新能源汽车租赁、销售、运营、维护等新领域，属于开发新产品并且进入新市场，以发展壮大企业为目标，所以属于成长型战略。(2分)

　　成长型战略的适用条件：

　　(1)成长型战略必须与宏观经济景气度和产业经济状况相适应。(1分)(2)成长型战略必须符合政府管制机构的政策法规和条例等的约束。(1分)(3)成长型战略与公司可获得的资源相适应。(1分)(4)成长型战略与企业文化的适合性。(1分)

　　【该题针对“企业总体战略的类型”知识点进行考核】