1、

　　【正确答案】 恰当。(0.5分)

　　理由：公司正处于快速成长期，资金需求量大，采取股票期权方式一方面不会增加企业的资金压力;另一方面，激励对象行权时还需支付现金，可以实现再融资。这种激励方式与公司目前的发展现状是相适应的。(1.5分)

　　【该题针对“股权激励的方式”知识点进行考核】

　　【正确答案】 本案例中涉及的不合法之处有：

　　(1)激励对象的范围方面存在不合法之处。

　　一是担任两家上市公司总经理的集团副总不能同时参与两家上市公司的股权激励计划。(0.5分)

　　理由：根据规定，国有控股上市公司的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划。(1分)

　　二是公司的监事不得纳入股权激励计划范围。(0.5分)

　　理由：为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。(1分)

　　三是独立董事不得纳入股权激励计划。(0.5分)

　　理由：独立董事作为股东尤其是中小股东利益的代表，其职责在于监督管理层的规范经营，从股权激励的本义上讲，不应作为股权激励对象。　(1分)

　　(2)股权激励计划所涉及的标的股权数量不合法。(0.5分)

　　理由：根据规定，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。甲公司总量累计为1020万，超过了9000万的10%。(1分)

　　(3)全部以回购股份作为股权激励的股票来源不合法。(0.5分)

　　理由：根据公司法规定，公司不得收购本公司股票，但将股份奖励给本公司员工的，可以回购股份，但不得超过本公司已发行股份总额的5%。甲公司股权激励计划所涉及的股权数量已超过5%，不得全部以回购股票作为股权激励股票来源。(1.5分)

　　【该题针对“股权激励的方式”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 (1)存在不当之处。(0.5分)

　　不当之处：从财务部抽调3名没有套期保值业务实务经验的人员负责具体的套期保值操作。(0.5分)

　　理由：套期保值业务应配备熟练掌握套期保值理论和实务的专业人才队伍，抽调的人员中，1名为国内名校硕士应届毕业生，2名为财务会计，都没有套期保值实务经验。(1分)

　　(2)会计师刘某的发言存在不当之处。(0.5分)

　　不当之处：现金流量套期不会对净利润产生影响。(0.5分)

　　理由：现金流量套期中有效套期部分直接计入所有者权益，无效套期部分计入当期损益，会对净利润产生影响。(2分)

　　(3)会计师郑某发言无不当之处。(2分)

　　【该题针对“套期保值的会计处理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 2017年12月1日远期外汇合同的公允价值=0(元人民币);(1分)

　　2014年12月31日远期外汇合同的公允价值=(6.51-6.3)×40000/(1+6%×2/12)=8316.83(元人民币);(1分)

　　2015年2月28日远期外汇合同的公允价值=(6.53-6.3)×40000=9200(元人民币)。(1分)

　　【该题针对“套期保值的会计处理”知识点进行考核】