(1)对甲公司的点评：
第一个结论不合法。根据法规规定，对于一般上市公司，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。公司总量累计为800万，超过了6 000万的10%，因而不合理。不能是定期报告公布前30日。国有控股公司监事(包括监事会主席)暂不纳入。独立董事不准。
第二个结论不合法。根据法规规定，回购股份数量不得超过公司已经发行股份的5%，所以上限是6 000×5%=300(万)
第三个结论不合法。根据法规规定，最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的不得成为激励对象。因此虽然王某表现突出，但是违法行为发生在最近三年内，因而不得成为激励对象。
第四个结论不合法。根据法规规定，个人获授部分不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会的特别批准。因为对总经理的股份数量已经超过了股本总额的1%，所以应该经股东大会特别批准。
第五个做法不合法。根据法规规定，应该在董事会决定审议通过该股票期权激励制度后的2个交易日内，公告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见。
第六个做法合法。
甲公司及董事、监事、高级管理人员、公司股东、实际控制人等都受到中国证监会的行政处罚，所以甲公司必须终止实施股权激励计划。
(2)对乙公司的处理：
资料二属于以权益结算的股份支付。理由：高管人员行权时将获得公司的普通股股票，说明是以权益工具进行结算的。
(3)对乙公司的处理：
应采用2010年1月1日的公允价值。理由：权益结算的股份支付中，权益工具的公允价值应当按照授予日的公允价值确定。
(4)编制乙公司回购本公司股票时会计分录。
借：库存股 4 025
贷：银行存款 4 025
(5)对乙公司的编制相关会计分录。
2010年应确认的当期费用= (50-1-1)×10万股×15×1/3-2 400(万元)
借：管理费用 2 400
贷：资本公积——其他资本公积 2 400
2011年应确认的当期费用= (50-1-2)×10×15×2/3-2 400-2 300(万元)
借：管理费用 2 300
贷：资本公积——其他资本公积 2 300
2012年应确认的当期费用= (50-1-1)×10×15-2 400-2 300-2 500(万元)
借：管理费用 2 500
贷：资本公积——其他资本公积 2 500
(6)编制乙公司高级管理人员行权时相关会计分录。
借：银行存款 2 400 (48×5×10)
资本公积——其他资本公积7 200(2 400+2 300+2 500)
贷：库存股 3 864 (4 025×48/50)
资本公积——股本溢价 5 736
(7)对乙公司的有利修改的会计分录：
2010年应确认的当期费用= (50-1-1)×10万股×15×1/3=2 400(万元)
借：管理费用 2 400
贷：资本公积——其他资本公积 2 400
2011年应确认的当期费用= (50-1-2)×10×16×2/3-2 400=2613.33(万元)
借：管理费用 2613.33
贷：资本公积——其他资本公积 2613.33
(8)对丙公司的处理：
资料三属于以现金结算的股份支付。
理由：职工行权时可获得现金，说明是以现金进行结算的。
(9)对丙公司的处理：
应采用2011年12月31日的公允价值。
理由：以现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用。
(10)对丙公司的处理：
2012年属于等待期，2013年在可行权日之后。
对于现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应按每个资产负债表日权 益工具的公允价值重新计量，确定成本费用(应确认的当期费用-60 000+64 000-72 800 -51 200元)和应付职工薪酬51 200元。
在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益为14 000元)。(注：可行权日后的公允价值变动引起的应付职工薪酬的发生额=应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+本期支付现金导致借方发生额)
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