【正确答案】(1)A公司采用股票期权激励方式适当。

　　理由：公司高速增长，资金压力会比较大，采用股票期权方式，一方面可以避免公司因股权激励产生现金流出，另一方面，激励对象行权时，公司还会产生现金流入。

　　(2)股票期权的特征：

　　①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。

　　②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。

　　③风险高回报也高。

　　④适合于成长初期或扩张期的企业。

　　(3)股票期权行权价格的确定原则：

　　上市公司在授予激励对象股票期权时，应当根据公平市场价原则确定授予价格(即行权价格)或其确定方法。授予价格不应低于下列价格较高者：

　　①股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;

　　②股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　(4)标的股票的一般来源方式有向激励对象发行股票和回购公司已发行的股份。

　　(5)股票期权激励方式在会计核算中属于权益结算的股份支付。

　　其确认和计量的原则是：企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

　　2×15年的会计处理方法：将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益(资本公积——其他资本公积)。其金额为240万元。计算过程如下：

　　(100-10)×8×1/3=240(万元)

　　(6)继续有效。

　　理由：根据规定，公司合并时，激励计划继续实施。

　　股票期权数量和行权价格根据公司合并时股票的转换比例调整，标的股票变更为合并后公司的股票。

　　调整后的数量：100×0.5=50(万份)

　　调整后的行权价格：5/0.5=10(元/股)

　　(7)调整后的股票期权数量=100×(1+20%)=120(万份)

　　调整后的行权价格=(5-0.05)/1.2=4.125(元/股)

　　【该题针对“股权激励计划的拟定、审批和实施”知识点进行考核】