东方公司是一家刚成立的国有控股上市公司，主要从事高科技产品的开发、生产、销售，并提供售后服务。2012年1月东方公司决定实施股权激励计划，为此管理层召集人事部、财务部、业务部的中层领导就股权激励计划草案的拟定工作，专门开会研究。
(一)几位同志在会上分别作了发言。主要内容如下：
董事长发言：东方公司治理结构规范，管理层各负其责，有效制衡;外部董事占董事会成员半数以上;董事会中有3名以上独立董事，并能有效履行职责;不存在证监会规定的不得实行股权激励计划的情形;也符合国资委等有关部门的规定;因此具备实施股权激励计划的条件。
副董事长王某发言：东方公司属于高科技产品，适合采用限制性股票方式;应当设置行权限制期，原则上不得少于3年;行权有效期最长不超过10年;其授权价格不应低于首次公开发行上市30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
副董事长李某发言：东方公司发行在外的股票数量为28000万股，可回购1680万股用于股权激励本公司员工;首次授权授予数量应控制在300万股以内;母公司的负责人只可参与任意一家子公司的股权激励计划;但个人获授部分绝不能超过总股数的1%，超过1%的需要获得董事会批准。
人事部刘某发言：公司首期计划股票期权有效期为2年，超过这个期限的，权利自动失效，且不可追溯行使;东方公司应将股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报国资委备案;激励对象因公伤而导致丧失劳动能力的未行权的股票期权取消，再根据被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿;激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时，未行权的股票期权不再行使;高管人员在离职后半年内不得转让所持有的本公司的股份。
财务部曹某发言：东方公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股数总量的5%;高管人员预期中长期激励收入应控制在薪酬总水平的30%以内;若股权激励数量调整而增加10%'则行权价格也要增加10%;公司分立时行权价格调整为：新行权价格=原行权价格乘以原有的标的股票数量占公司股票数量的比例。
(二)股票期权计划
东方公司董事会决定于2012年2月1日对本公司的10名高级管理人员每人授予5万份的股票期权。这些高级管理人员必须从现在起为公司连续服务满三年，服务期满时每人才能以每股8元的价格购买公司股票。
该股票期权在2012年1月1日的公允价值为20元，2012年2月1日的公允价值为25元，2012年12月31日的公允价值为30元。2012年公司有1名管理人员离开公司，预计2013年至2014年离开公司的管理人员为2人。
要求：
1.根据以上资料，逐项判断东方公司的做法哪些方面存在不当之处，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。
2.根据资料(二)计算2012年甲公司因股权激励计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)
分析与提示
1. 东方公司管理层召集人事部、财务部、业务部的中层领导就股权激励计划草案的拟定工作，专门开会研究，存在不当之处。
理由：按照公司法人治理结构要求，上市公司股权激励计划草案由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定之后，提交董事会和股东大会审议批准。
董事长发言不存在不当之处。
2. 副董事长王某发言存在不当之处。1)东方公司适合采用限制性股票的方式存在不当之处。理由：东方公司属于刚成立的国有控股上市公司从事高科技产品的开发、生产、销售的公司，适合采用股票期权激励方式;限制性股票适用于成熟型企业，资金不紧张。2)设置行权限制期，原则上不得少于3年存在不当之处。理由：行权限制期，原则上不得少于2年;3)行权有效期最长不超过10年存在不当之处。理由：行权有效期由上市公司根据实际确定，但不得低于3年;4)其授权价格不应低于首次公开发行上市30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。存在不当之处。理由：上市公司在授予激励对象股票期权时，应当根据公平市场价原则确定授予价格或其确定方法。1。授予价格不应低于下列价格较高者：1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。2。 国有控股上市公司首次公开发行股票时拟实施的股权激励计划，其股权的授予价格在上市公司首次公开发行上市满30个交易日以后，依据此原则规定的市场价格确定。
3. 副董事长李某发言存在不当之处。1)东方公司发行在外的股票数量为28 000万股，可回购1680万股用于股权激励本公司员工，存在不当之处。理由：上市公司可以回购不超过公司已发行股份总额的5%，1680万股/28 000万股=6%。2)首次授权授予数量应控制在300万股以内，存在不当之处。理由：国有控股上市公司首次授权授予数量应控制在上市公司发行总股本的1%，300万股/28 000万股=1.07%。3)母公司的负责人只可参与任意一家子公司的股权激励计划，存在不当之处。理由：母公司的负责人在上市公司担任职务的可参加股权激励计划，但只能参与一家子公司的股权激励计划。4)但个人获授部分绝不能超过总股数的1%，超过1%的需要获得董事会批准，存在不当之处。理由：但个人获授部分绝不能超过总股数的1%，超过1%的需要获得股东大会的特别决议批准。
4. 人事部刘某发言1)公司首期计划股票期权有效期为2年，超过这个期限的，权利自动失效，且不可追溯行使，存在不当之处。理由：股票期权有效期原则上不得低于3年。2)东方公司应将股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报国资委备案，存在不当之处。理由：东方公司应将股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报履行国有资产出资人职责的机构或部门备案。3)激励对象因公伤而导致丧失劳动能力的未行权的股票期权取消，再根据被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，存在不当之处。理由：激励对象因公伤而导致丧失劳动能力的，其获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权。4)激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时，未行权的股票期权不再行使，存在不当之处。理由：激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时，授予的股权当年已达到可行使时间限制和业绩考核条件的可行使的部分可在离职之日起的半年内行使，尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的不再行使。5)高管人员在离职后半年内不得转让所持有的本公司的股份。不存在不当之处。但前提是董事会并没有取消其尚未行使的股权，假如董事会决定取消其尚未行权的股票期权，则该部分期权自激励对象离职之日起无效。
5. 财务部曹某发言：1)全部有效的股权激励激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股数总量的5%，存在不当之处。理由：一般上市公司，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。2)高管人员预期中长期激励收入应控制在薪酬总水平的30%以内，不存在不当之处。3)若股权激励数量调整而增加10%'则行权价格也要增加10%，存在不当之处。理由：若股权激励数量调整而增加，则行权价格应降低。4)公司分立时行权价格调整为：新行权价格=原行权价格乘以原有的标的股票数量占公司股票数量的比例，存在不当之处。理由：公司分立时行权价格调整为：新行权价格=原行权价格乘以(新公司股价/原公司股价)。
2.东方公司2012年计入资本公积的金额=(10-1-2)×5×25×1/3×11/12=267.36(万元)
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