探索大学生村官的出路

　　为了确保大学生村官投身基层“下得去、待得住、干得好”，大连市甘井子区委通过搭建“四个平台”，努力打造“接地气、增底气、长才气、有人气”的高素质大学生村官队伍，为社会主义新农村建设和地区经济社会发展培养优秀人才。

　　随着社会主义新农村工作的持续推进，为早日建设成小康，实现共同富裕，自十七大以来，党和政府出台了大学生村官政策，目的就是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才，带领群众富起来，提升生活幸福感。自2008年选聘大学生村官至今，全国累计选聘41万名大学生村官，在岗22万人，覆盖了超过三分之一的行政村，大学生村官的引进，为基层干部群众注入了新的血液。在为国家、为人民奉献的同时，大学生村官所面临的实际问题也不得不考虑，不少的大学生村官被借调到乡镇政府，充当临时工，做一些资料、打杂的事，无法得到他们渴望的历练;部分村官下村面临难以开展工作的局面，核心工作接触不到、业务工作不熟练、没有群众基础、群众矛盾纠纷会直接找主任书记、甚至部分村干部对大学生村官有所排斥，担心影响他们的地位，这都是刚踏入社会的大学生村官所需要面临的挫折与考验。

　　把大好的青春热血奉献给基层数年，自己还处于这一“临时工”的身份，没有进入体制内，不少大学生村官对自己的出路有了后顾之忧，且村官待遇普遍较低，又正值成家立业的年龄，生活压力偏大。虽然有定招公务员、事业加分的政策，但对部分一心下基层服务、始终为人民做实事的大学生村官来说，在文化方面想要比过专心备考的考生来说是件不易的事。

　　总而言之，大学生村官的出路也不能一心依靠组织，应该将大学生村官的经历视为“炼金”而不是“镀金”，要摒弃“等政策、靠组织，要出路”的消极思想，只要思想不滑坡，办法总比困难多，同时也要树立真正热爱基层、扎根基层的态度。政府在协助大学生村官解决出路的问题时，也不应搞“一刀切”，全部解决公务员、事业编制。相关部门应结合大学生村官的实际工作表现和实际，在解决编制的时候择优先后，对于工作突出的，重点提拔，这样既有利于大学生村官的培养，让大学生村官看得到希望与前进的方向，也有利于大学生村官组织管理长效机制的建立和完善。