2016农业银行为村官入职员工铺就成长成才快车道

　　农业银行为村官入职员工铺就成长成才快车道

　　《中国农业银行县域青年英才开发工程V2.0实施方案》近日出台，这份被称为“升级版”的方案规划了初级英才、中级英才、高级英才递进式培养路径：初级英才对应培养网点负责人，中级英才对应培养县域支行副行长，高级英才对应培养县域支行行长，从而搭建了县域支行 “网点负责人——副行长——行长”的培养选拔链，为包括大学生村官在内的优秀入职员工提供了成长成才的良好平台。

　　中国农业银行自2010年全面启动面向大学生村官的专项招聘工作，6年来共招聘大学生村官2138人，是中央企业和金融机构中招聘大学生村官人数较多的单位之一。据农行党委组织部负责人介绍，大学生村官员工入职以来，绝大多数已成长为所在单位的骨干，目前已有7人担任县域支行副行长，24人担任高级专员，427人担任网点负责人，1020人成为客户经理和专员，369人被纳入总行县域青年英才人才库，成为县支行后备人才。近三年来，有52%的大学生村官入职员工年度考核为优秀，958人受到各级各类表彰奖励。农行党委书记、董事长周慕冰表示，“三农”事业需要一支熟悉农村、愿意服务农村金融、有社会责任感的员工队伍，大学生村官计划培养造就了大批品德优秀、掌握服务基层本领、熟悉农村的实用之才。农业银行将创新青年人才培养选拔机制，让优秀年轻干部脱颖而出。

　　为实现大学生村官员工“招得来、留得住、用得好”的目标，农业银行实行四个倾斜：一是招聘时对国定贫困县等特殊困难地区适当放宽学历要求，对愿意回原籍所在县域的择优选聘。二是将大学生村官入职员工纳入县域青年英才开发工程，优先培养使用。三是新入行员工初始定级时，比同等学历校园招聘的高一个等级。四是纳入全行培训计划，总行举办的示范培训班，各分行选派的参训学员中，大学生村官员工不低于10%。

　　据介绍，县域青年英才开发工程V2.0升级版着力培养县域支行未来领导力量。每两年从校园招聘和大学生村官入职员工中选拔5000名初级英才、1000名中级英才、200名高级英才，分别安排在网点负责人、县支行副行长、县支行行长岗位专门培养，实施“基层锻炼、机关交流、任职培养”的专项培养模式。到2020年，计划培养选拔2万名左右县域青年骨干人才、3000名县域支行副行长、600名县域支行行长，实现每个县域支行领导班子中有1名以上经过青年英才开发工程培养的35岁以下的优秀年轻干部。

　　青年英才开发工程极大地调动了大学生村官入职员工干事创业的积极性。大学生村官饶宇，2011年通过招聘进入安徽省铜陵市枞阳县官桥支行，他为乡亲们增收致富跑贷款、解难题，风里来雨里去，现已成长为支行党支部书记、行长，被当地群众称为“贴心人”。今年入职的甘肃省陇西支行客户经理李新月说，农行对大学生村官培养使用非常重视，特别是把大学生村官纳入“县域青年英才开发工程”，并放宽选拔年限，让他们有干头、有奔头。农行江苏宝应县支行业务部大学生村官入职员工向鑫，2014年1月成为县农行第一位80后网点负责人，带头营销各类理财产品近亿元。他为曹甸高级中学量身定做的掌上银行收费APP项目，成为扬州分行首家学校类移动金融支付项目。向鑫先后获得总行优秀学员、省分行共青团和青年工作项目二等奖等荣誉，并参与农行总行《成长的家园——中国农业银行招聘培养使用大学生村官纪实》宣传片拍摄。

　　“大学生村官掌握一定的服务基层本领、熟悉农村，入职基层金融岗位后工作容易上手。”农业银行安徽省铜陵市枞阳县支行党委书记、行长谢兵说，大学生村官来自于基层，工作中踏实肯干，希望今后能招聘更多的优秀大学生村官员工。