“村官”聘任制，激活“一池春水”

　　她成为光泽县“乡聘村用”大学生后备干部中的一员，在大陂村跟班学习。5个月后，表现优异的她被推荐为村支部副书记。与她一样，全县85个村有48名大学生成为农村基层的后备干部。

　　去年，光泽推出“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养计划，鼓励本土优秀高校毕业生到村任职，为乡村振兴储备了新鲜血液。

　　引来，补上农村短板

　　光泽有8个乡镇，下辖85个村。与许多山区县一样，大多数青壮年劳动力外出，农村党员干部队伍后继无人，面临着年龄老化、知识老化、作用弱化的问题。

　　去年，光泽县委组织部曾就农村干部队伍做过调查，村干部队伍有469人，50岁以上的145人，学历初中及以下的224人，担任三届以上村干部118人。“农村人才大部分外流，党员队伍青黄不接，乡村治理能力跟不上时代，成为乡村振兴的掣肘。”县委常委、组织部长黄水彪说。

　　2016年起，光泽探索“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养计划，为基层组织导入新鲜血液。黄水彪说，县里对本地的高校毕业生摸排梳理、登记造册，建立了1631人信息库。由乡镇党委组织考察，规定报名入围、面试考察、入户走访、拟聘公示等整套程序，精挑细选出一批35周岁以下高校毕业生。与传统大学生“村官”不同，这些后备干部采用聘任制，形式更灵活，由乡级劳务派遣聘用，村级设岗定责使用。

　　2015年，来自永安的魏晓莉成为大陂村的一名外地媳妇。2017年初，她知道县里的新政策后，便报名参与应聘，4月成功入选，成为全县48名大学生后备干部的一员。

　　“我平日主要负责党建和精准扶贫两项工作。”魏晓莉说，接触农村后，她发现基层党组织运行不畅，常是上面催一催，下面动一动，一些老党员不会上网，无法获取最新资料。于是，她决心帮助党支部规范化建设，完善“三会一课”、每月“4+X”固定党日活动制度，并将村里58名党员资料信息整理录入，将党建工作管理得井井有条。更重要的是，她给扶贫工作带来一股新气息，在帮扶干部中建了方便沟通的微信群，走家串户，及时将28户贫困户的需求反馈给结对帮扶干部。