2019年注册会计师考试《会计》练习试题：职工薪酬_第4页

　　参考答案及解析：

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误;辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：

　　借：管理费用(3 000×15%)450

　　销售费用(3 000×5%)150

　　贷：应付职工薪酬　　　 600

　　因此，选项A正确。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　2015年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。

　　公司出售住房时应进行如下账务处理：

　　借：银行存款　(24×15) 360

　　长期待摊费用　1140

　　贷：固定资产　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　(15×76/10×9/12)85.5

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 85.5

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项A，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。选项B、选项D均属于离职后福利。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 S公司2×15年末确认的设定受益计划现值=200/(1+4%)2=184.91(万元)，S公司当期服务成本=200/(1+4%)2=184.91(万元)，设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元)，S公司2×16年末的会计处理为：

　　借：销售费用 192.31

　　财务费用 7.40

　　贷：应付职工薪酬——递延奖金计划 199.71

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天(100×3天)的病假工资180000(300×600)元，并做如下账务处理：

　　借：管理费用 180000

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 180000

　　2014年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤(80人×3天×600) 144000

　　贷：银行存款 144000

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤(20人×3天×600) 36000

　　贷：管理费用 36000

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 选项D，属于离职后福利应该披露的信息。

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 甲公司2015年应确认的应付职工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(万元)

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 辞退福利应该全部记入“管理费用”。

　　2、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬=20000×3%=600(万元)

　　2015年12月31日的账务处理如下：

　　借：销售费用400

　　管理费用200

　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划600

　　3、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 公司出售住房时应做如下账务处理：

　　借：银行存款　(100×50+40×85+10×65)9 050

　　长期待摊费用　3 850

　　贷：固定资产　(100×80+40×100+10×90)12 900

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：生产成本(100×30/10)300

　　管理费用　(40×15/10)60

　　制造费用　(10×25/10)25

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　385

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　385

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 385

　　4、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　选项A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

　　6、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 选项D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应计入当期损益或相关资产成本。

　　7、

　　【正确答案】 ABCD

　　8、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 为职工支付的补充养老保险;因解除职工劳动合同支付的补偿款;为职工进行健康检查而支付的体检费;因向管理人员提供住房而支付的租金均属于职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。

　　9、

　　【正确答案】 ABCD

　　10、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。

　　11、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，临时工与企业订立了劳动合同则属于企业的职工，没有签订合同则不属于。

　　三、计算分析题

　　1、

　　【正确答案】 (1)会计处理不正确。(1分)

　　理由：长江股份应当将甲公司投入的资本确认为负债。因为甲公司对长江股份投入的资金虽然从形式上表现为股权投资，实质上主要承担的是利率风险和信用风险，并没有承担被投资单位的经营风险，因此长江股份对于该投入资金应当分类为长期应付款等负债类项目。(1分)

　　调整分录如下：

　　借：股本 3 000

　　资本公积 1 000

　　贷：长期应付款等 4 000(1分)

　　(2)会计处理不正确。(1分)

　　理由：辞退福利应该通过应付职工薪酬科目核算，并且无论辞退的是哪个部门的员工，都应该通过“管理费用”核算。(1分)

　　调整分录如下：

　　借：以前年度损益调整——调整管理费用 150

　　预计负债 150

　　贷：库存商品 150

　　应付职工薪酬——辞退福利 150(1分)

　　(3)会计处理不正确。(1分)

　　理由：①重组协议签订日与债务重组日不是同一天，因而不能确认债务重组收益;②长江股份未计提逾期罚息，2017年末应补提该罚息。(1分)

　　调整分录如下：

　　借：以前年度损益调整——调整营业外收入200

　　贷：长期借款(或应付利息)　　200(1分)

　　借：以前年度损益调整——调整营业外支出 70

　　贷：预计负债 70(1分)

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