1.答案：c

　　解题思路：

　　全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。

　　2、答案：b

　　解题思路：

　　一次性增加当然最明显。

　　3、答案：d

　　解题思路：

　　员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案，提高了员工的灵活性。

　　4、答案：c

　　解题思路：

　　利润分享将极大地提高员工的积极性，给公司带来全面的改善。

　　5、答案：b

　　解题思路：

　　只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进，以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。

　　6、答案：b

　　解题思路：

　　由于合同规定了年薪，容易引起高旷工率。

　　7、答案：a

　　解题思路：

　　由于员工可以自行选择，所以给管理带来困难，引起管理成本增加。

　　8、答案：c

　　解题思路：

　　由于薪金和技能挂钩，员工会要求进行培训，引起培训费用的增加。

　　9、答案：d

　　解题思路：

　　增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效，改善企业的经营状况和盈利状况，从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。

　　10、答案：b

　　解题思路：

　　全部工资规定了年薪及其增加方式，对良好的绩效进行奖励的可能性最小;而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。11、答案：d

　　解题思路：

　　显然，公司的支付计划是为了有效地激励工人，以实现管理目标，其方式就是对良好的绩效进行奖励，满足员工的物质需求。但是，支付计划并不能保证工人的凝聚力，很有可能因为竞争的关系，工人的凝聚反而削弱。

　　12、答案：b

　　解题思路：

　　成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望，即，良好的绩效可以获得较高的报酬。

　　13、答案：b

　　解题思路：

　　员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言，员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。