1、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?

　　a.以技能为基础的评定

　　b.一次性薪金增加

　　c.全部工资

　　d.自助餐式福利

　　2、在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显?

　　a.全部工资

　　b.一次性薪金增加

　　c.自助餐式福利

　　d.利润分享

　　3、哪种支付计划提高了员工的灵活性?

　　a.利润分享

　　b.全部工资

　　c.一次性薪金增加

　　d.自助餐式福利

　　4、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?

　　a.自助餐式福利

　　b.以技能为基础的评定

　　c.利润分享

　　d.一次性薪金增加

　　5、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?

　　a.一次性薪金增加

　　b.以技能为基础的评定

　　c.全部工资

　　d.利润分享

　　6、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?

　　a.一次性薪金增加

　　b.全部工资

　　c.以技能为基础的评定

　　d.自助餐式福利

　　7、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?

　　a.自助餐式福利

　　b.利润分享

　　c.以技能为基础的评定

　　d.全部工资

　　8、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?

　　a.利润分享

　　b.自助餐式福利

　　c.以技能为基础的评定

　　d.全部工资

　　9、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?

　　a.员工福利支出

　　b.更高的薪金

　　c.增加的管理成本

　　d.增加的绩效奖金支出

　　10、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?

　　a.一次性薪金增加

　　b.全部工资

　　c.以技能为基础的评价

　　d.利润分享

　　11、下列不是公司支付计划的目标的是

　　a.满足员工需求

　　b.实现管理目标

　　c.对良好绩效进行奖励

　　d. 保证工人的凝聚力

　　12、在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

　　a.选择性

　　b.正面的期望

　　c.决策参与

　　d.等级的组织文化

　　13、要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：

　　a.选择性的

　　b.公平的

　　c.参与的

　　d.慷慨的

　　1.答案：c

　　解题思路：

　　全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。

　　2、答案：b

　　解题思路：

　　一次性增加当然最明显。

　　3、答案：d

　　解题思路：

　　员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案，提高了员工的灵活性。

　　4、答案：c

　　解题思路：

　　利润分享将极大地提高员工的积极性，给公司带来全面的改善。

　　5、答案：b

　　解题思路：

　　只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进，以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。

　　6、答案：b

　　解题思路：

　　由于合同规定了年薪，容易引起高旷工率。

　　7、答案：a

　　解题思路：

　　由于员工可以自行选择，所以给管理带来困难，引起管理成本增加。

　　8、答案：c

　　解题思路：

　　由于薪金和技能挂钩，员工会要求进行培训，引起培训费用的增加。

　　9、答案：d

　　解题思路：

　　增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效，改善企业的经营状况和盈利状况，从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。

　　10、答案：b

　　解题思路：

　　全部工资规定了年薪及其增加方式，对良好的绩效进行奖励的可能性最小;而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。11、答案：d

　　解题思路：

　　显然，公司的支付计划是为了有效地激励工人，以实现管理目标，其方式就是对良好的绩效进行奖励，满足员工的物质需求。但是，支付计划并不能保证工人的凝聚力，很有可能因为竞争的关系，工人的凝聚反而削弱。

　　12、答案：b

　　解题思路：

　　成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望，即，良好的绩效可以获得较高的报酬。

　　13、答案：b

　　解题思路：

　　员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言，员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。