(2)案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

　　(二)申请和受理

　　1.申请时效

　　(1)时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　(3)仲裁时效中断

　　3种情形：

　　①因当事人一方向对方当事人主张权利;

　　②或者向有关部门请求权利救济;

　　③或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　(4)仲裁时效中止

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　2.仲裁申请

　　应当提交书面仲裁申请;书写仲裁申请确实有困难的，可以口头申请

　　3.仲裁受理

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理;不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(三)开庭和裁决

　　1.基本制度

　　(1)公开仲裁制;(2)仲裁庭制;(3)回避制。

　　2.开庭、公开

　　3.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　(四)执行

　　1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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