【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(　)。

　　A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考核经济性裁员的相关规定。根据规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.病假工资不得低于当地最低工资标准

　　B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

　　D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有(　)。

　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项B错误。劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.劳务派遣单位向劳动者收取费用后，用工单位不得再重复收取

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考核劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有(　)。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核违法解除或终止劳动合同的法律责任。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有(　)。

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核需要支付劳动者经济补偿的情形。四个选项均符合需支付经济补偿的情形。